館長的話:
本來是在PTT的SALARY版,一個版友分享與雇主抗爭的經過
而館長把最後最重要大家都應該要知道的這部分節錄過來
有興趣的可以去看看唷
文/toit
我對工作的認知，是我一定是全力以赴，特別是在補教業，
你不見得要對得起老闆，但你一定要對得起付錢的家長。有
家長開計程車，家裡經濟狀況不算優渥，但他仍然努力栽培
孩子，遇到這種家長，你會不想盡力嗎？當你看到快學測了，
很多學生還是一堆都不會，也不知道該怎麼辦的時候，只要是
人，都會想盡力幫助他們的。
但盡力工作，不代表老闆就能一直侵害你的權益。我會努力
工作，但該是我的權益，老闆一樣都不能少，如果老闆想吃人
夠夠，我一定會給他好看。雖然現在不景氣，但只要能力夠，
不必擔心沒工作，更不必為了怕沒工作沒錢賺，就屈就你根本
不喜歡，或是環境不好的工作。良禽擇木而棲，錢可以再賺，
但人生不能重來。
我的工作經驗不能說資深，在這行三年半左右，當然不能說
完全摸透職場的爾虞我詐，但我還是拋磚引玉，提出一些職場
的狀況，和版友分享。(如您有不同看法，或是我的理解錯誤，
歡迎指導；同時因為我本身不是學法的，所以一些名詞的使用
不是那麼精確，也請包涵囉！)
一、合約
合約不見得是洪水猛獸，要看合約的內容是否公平，再決定要
不要簽。記得：一定是一式兩份，沒有什麼簽完老闆就收走這
回事，因為簽約後要更改內容，要雙方同意，你手邊沒有留存
一份，到時老闆怎麼玩你你都不知道。
至於合約的限制或保障，我比較傾向於保障。簽了約你就不能
亂來，但相對的，老闆也不能亂來。我的約有載明薪水，所以
調解時有憑有據；相對於我另一個同事，沒有簽約，口頭約定
薪資時又沒有證據，所以他調解會比較麻煩。重要的是老闆若
不遵守合約內容，你是可以主動解約的。
二、違約金
合約中多半都會載明違約金多少，假定你真的違約，先別擔心
是否真的要賠這麼多，法官會酌情考量。也就是資方要在合約
中寫違約金一億元以可以，但你不見得真要賠這麼多。另外，
不管你要不要賠違約金，都不能和薪水混為一談。
以我的案例，因為我情、理、法都站得住腳，所以當前老闆一
直用違約金來壓我的時候，我是完全不鳥他。你要嘛就直接去
告，要嘛就別來跟我要，我是一毛都不會付的。
三、關於我調解時準備的文件
a.勞工保險卡：一定要有，如果僱主沒給，一定要跟他拿，因
為這是你的保險證明。
b.勞退金資料：一是你可以去台北富邦、土地銀行、玉山銀行、
台新銀行辦「勞動保障卡」，如此你就能在這幾間銀行的提款機
查詢勞退帳戶，但只能查最近半年；另一種你可以到勞保局各地
辦事處申請，這就可調出全部的資料。當然也可以打勞退專線
查詢。
c.勞健保資料：一樣可到勞保局各地辦事處申請。
d.合約書
e.存證信函：可以自己寫，不過用詞要注意，也不能把一些不該
寫的寫上去，例如主張抵銷之；我是都自己寫，還幫我的同事
寫，這個並不難。
四、勞工權益
a.勞基法
b.台北市政府勞工局在每週三、五下午一點半有免費法律諮詢，
不過一天只有十個名額，所以要提早現場卡位，會有律師免費
回答你的問題
c.法律扶助基金會：各縣市都有分會，也能幫你安排免費法律
諮詢
d.書局、圖書館：可以查到許多判例或實務見解
出來工作，一定要知道一些法律，這樣可以保障自己的權益，
不會被唬了還點頭稱是。
e.薪資明細及出缺勤記錄要留存
五、上法院
有的合約會寫明相關訴訟事項，費用由違約方或敗訴方負責，包
括律師費之類的，用來嚇員工不可以違約，否則上法院你要付一
大筆錢。就我去法扶會諮詢的結果，律師費用什麼的是上速到第
三審才要算，像勞資的訴訟通常金額不會很大吧？只要金額小於
五十萬，只能上訴到第二審，所以自然就沒有什麼高額律師費的
問題。而且訴訟費用和裁判費是不同的。簡單來說，你要請一小
時一億元的律師也是你的自由，但這筆律師費不是說誰付誰就要
付。(我不知道我的理解對不對，這點有待法律達人解答囉！)
六、假如你想整老闆
a.僱主不能以任何理由拖欠、扣抵員工薪水，查證屬實，罰新
台幣六千到六萬(不知有無記錯)
b.僱主不得預扣薪水用作賠償金，查證屬實，最高可罰到九萬
→這兩項你可以去勞動檢查處申請勞動檢查(在承德路上)，兩
週內會給你回覆
→難怪當時資方一直要我不要去檢舉，因為罰很多錢，不過我
是沒去檢舉啦！但是一邊要我不要檢舉，一邊又一直把頭伸
過來給我殺是怎樣？
c.到勞保局查你的投保記錄，健保局查健保記錄。勞保若沒保，
是不能回溯的，也就是若你的老闆沒給你保，你去檢舉他會被
罰錢，而且可以暱名檢舉。
d.勞退金，若僱主未按時提撥，或從薪水裡面扣，檢舉屬實，
僱主也會被罰錢。
以下針對補教業
a.你可以上教育局社教科補習教育股網站查詢，輸入關鍵字或
地址就能查到某補習班是否立案、立案申請的科目、核准的教
室範圍地址等等
b.消防是否合格
這些東西看起來很黑暗，但我覺得和是否認真工作並不衝突，
員工努力工作，但也要懂得保護自己。知道這些，不代表一定
要去對付老闆，就像帶著保險套不代表就要去推砲。萬一真要
上陣開戰，這些都是你的籌碼，備而不用。當然以檢舉為樂的
人不在此限。
本來是在PTT的SALARY版,一個版友分享與雇主抗爭的經過
而館長把最後最重要大家都應該要知道的這部分節錄過來
有興趣的可以去看看唷
文/toit
我對工作的認知，是我一定是全力以赴，特別是在補教業，
你不見得要對得起老闆，但你一定要對得起付錢的家長。有
家長開計程車，家裡經濟狀況不算優渥，但他仍然努力栽培
孩子，遇到這種家長，你會不想盡力嗎？當你看到快學測了，
很多學生還是一堆都不會，也不知道該怎麼辦的時候，只要是
人，都會想盡力幫助他們的。
但盡力工作，不代表老闆就能一直侵害你的權益。我會努力
工作，但該是我的權益，老闆一樣都不能少，如果老闆想吃人
夠夠，我一定會給他好看。雖然現在不景氣，但只要能力夠，
不必擔心沒工作，更不必為了怕沒工作沒錢賺，就屈就你根本
不喜歡，或是環境不好的工作。良禽擇木而棲，錢可以再賺，
但人生不能重來。
我的工作經驗不能說資深，在這行三年半左右，當然不能說
完全摸透職場的爾虞我詐，但我還是拋磚引玉，提出一些職場
的狀況，和版友分享。(如您有不同看法，或是我的理解錯誤，
歡迎指導；同時因為我本身不是學法的，所以一些名詞的使用
不是那麼精確，也請包涵囉！)
一、合約
合約不見得是洪水猛獸，要看合約的內容是否公平，再決定要
不要簽。記得：一定是一式兩份，沒有什麼簽完老闆就收走這
回事，因為簽約後要更改內容，要雙方同意，你手邊沒有留存
一份，到時老闆怎麼玩你你都不知道。
至於合約的限制或保障，我比較傾向於保障。簽了約你就不能
亂來，但相對的，老闆也不能亂來。我的約有載明薪水，所以
調解時有憑有據；相對於我另一個同事，沒有簽約，口頭約定
薪資時又沒有證據，所以他調解會比較麻煩。重要的是老闆若
不遵守合約內容，你是可以主動解約的。
二、違約金
合約中多半都會載明違約金多少，假定你真的違約，先別擔心
是否真的要賠這麼多，法官會酌情考量。也就是資方要在合約
中寫違約金一億元以可以，但你不見得真要賠這麼多。另外，
不管你要不要賠違約金，都不能和薪水混為一談。
以我的案例，因為我情、理、法都站得住腳，所以當前老闆一
直用違約金來壓我的時候，我是完全不鳥他。你要嘛就直接去
告，要嘛就別來跟我要，我是一毛都不會付的。
三、關於我調解時準備的文件
a.勞工保險卡：一定要有，如果僱主沒給，一定要跟他拿，因
為這是你的保險證明。
b.勞退金資料：一是你可以去台北富邦、土地銀行、玉山銀行、
台新銀行辦「勞動保障卡」，如此你就能在這幾間銀行的提款機
查詢勞退帳戶，但只能查最近半年；另一種你可以到勞保局各地
辦事處申請，這就可調出全部的資料。當然也可以打勞退專線
查詢。
c.勞健保資料：一樣可到勞保局各地辦事處申請。
d.合約書
e.存證信函：可以自己寫，不過用詞要注意，也不能把一些不該
寫的寫上去，例如主張抵銷之；我是都自己寫，還幫我的同事
寫，這個並不難。
四、勞工權益
a.勞基法
b.台北市政府勞工局在每週三、五下午一點半有免費法律諮詢，
不過一天只有十個名額，所以要提早現場卡位，會有律師免費
回答你的問題
c.法律扶助基金會：各縣市都有分會，也能幫你安排免費法律
諮詢
d.書局、圖書館：可以查到許多判例或實務見解
出來工作，一定要知道一些法律，這樣可以保障自己的權益，
不會被唬了還點頭稱是。
e.薪資明細及出缺勤記錄要留存
五、上法院
有的合約會寫明相關訴訟事項，費用由違約方或敗訴方負責，包
括律師費之類的，用來嚇員工不可以違約，否則上法院你要付一
大筆錢。就我去法扶會諮詢的結果，律師費用什麼的是上速到第
三審才要算，像勞資的訴訟通常金額不會很大吧？只要金額小於
五十萬，只能上訴到第二審，所以自然就沒有什麼高額律師費的
問題。而且訴訟費用和裁判費是不同的。簡單來說，你要請一小
時一億元的律師也是你的自由，但這筆律師費不是說誰付誰就要
付。(我不知道我的理解對不對，這點有待法律達人解答囉！)
六、假如你想整老闆
a.僱主不能以任何理由拖欠、扣抵員工薪水，查證屬實，罰新
台幣六千到六萬(不知有無記錯)
b.僱主不得預扣薪水用作賠償金，查證屬實，最高可罰到九萬
→這兩項你可以去勞動檢查處申請勞動檢查(在承德路上)，兩
週內會給你回覆
→難怪當時資方一直要我不要去檢舉，因為罰很多錢，不過我
是沒去檢舉啦！但是一邊要我不要檢舉，一邊又一直把頭伸
過來給我殺是怎樣？
c.到勞保局查你的投保記錄，健保局查健保記錄。勞保若沒保，
是不能回溯的，也就是若你的老闆沒給你保，你去檢舉他會被
罰錢，而且可以暱名檢舉。
d.勞退金，若僱主未按時提撥，或從薪水裡面扣，檢舉屬實，
僱主也會被罰錢。
以下針對補教業
a.你可以上教育局社教科補習教育股網站查詢，輸入關鍵字或
地址就能查到某補習班是否立案、立案申請的科目、核准的教
室範圍地址等等
b.消防是否合格
這些東西看起來很黑暗，但我覺得和是否認真工作並不衝突，
員工努力工作，但也要懂得保護自己。知道這些，不代表一定
要去對付老闆，就像帶著保險套不代表就要去推砲。萬一真要
上陣開戰，這些都是你的籌碼，備而不用。當然以檢舉為樂的
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